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        近日，一則黑色幽默式的新聞讓人哭笑不得：17年前黃大伯辦了一份農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，結(jié)果現(xiàn)在每月只能領兩塊錢能買一根黃瓜和不到一根的大蔥。此事一經(jīng)媒體報道后，被網(wǎng)友冠以“最牛養(yǎng)老保險”之稱。在圍觀之后大家也紛紛擔憂起自己的養(yǎng)老金，擔心猛漲的CPI和負利率會不會把自己變成另一個黃大伯。對此，保險業(yè)內(nèi)人士稱，商業(yè)養(yǎng)老險也有可能不保險。北京人社局相關負責人表示，無需杞人憂天，兩元養(yǎng)老金只是個案，目前北京市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金平均已達400多元。

　　
　　市民聲音：“非公務員都可能成"黃大伯"

　　趙小姐（北京 白領）：

　　我覺得要想老有所養(yǎng)，買什么保險都沒用，只要不是公務員，人人都可能成為“黃大伯”。拿我們家來說吧，我媽退休前是正科級的公務員，目前退休工資每月有3400多元，而且還會漲，每次都能漲幾百元。在我們那個小城市，工資普遍在2000多元，像她這樣的收入水平在當?shù)刈阋赃^得很“有尊嚴”了；姥爺，縣處級干部，退休工資更高，有五千多元；而我爸，國企一把手，據(jù)說到他60歲退休的時候，退休金也只能拿不到2000元；姥姥，退休前是醫(yī)院的科室主任，目前的退休金也才2000元出頭。

　　這樣的現(xiàn)實讓我沮喪。像我爸和我姥姥，退休前都算“成功人士”了，但一退休，收入水平和他們單位的新員工一樣。我這樣的普通職工，到退休得慘成什么樣??？有人說“月入7500元沒有安全感”，如果養(yǎng)老金“雙軌制”不改革，就算月入兩三萬，也沒有安全感！

　　曹女士（北京 白領）：“物價上漲讓人老不起”

　　我看到過那個“2元養(yǎng)老金”的新聞，其實我覺得不僅是那款保險設計的問題，更多是物價上漲的原因。我三年前入了一份商業(yè)分紅險，每年交4000多，交30年。按照預期收益，保險到期后大概能領38萬元。但這些年物價漲得這么快，等這份保險到期，即便真能領到38萬，幾十年后的物價水平，會不會只夠幾月菜錢，變成另一個“黃大伯”？不好說。但不買保險，存款收益更差，炒股等于扔錢，社保的指望不大。目前公司給職工按最低標準交三險一金，到退休時這筆錢根本保證不了生活水平不降，公司也沒有補充商業(yè)險，真是病不起老不起。

　　總之，“體制”外的人，有各種的傷不起。比起保險不“保險”，我更擔心的是物價上漲，或者說物價上漲可能會讓我們生活失去保障。

　　張新貴（湖南常德市某鎮(zhèn)居民）：“只因社保低，老人病不起”

　　每月2元的養(yǎng)老金？還有這樣的事兒，明顯是欺負人嘛！我回頭得問問鎮(zhèn)政府的人，看下我們辦的社保不會也這樣不作數(shù)吧。我們縣去年9月份開始推行城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點，像我這樣沒有工作單位、不能參加職工養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)居民大多參加了保險。我給年近70歲的父親一次性交了3萬塊錢后，他當月就領到了800塊錢。也有好多沒入社保的，有的是沒錢交，有的是嫌拿到的太低了。鎮(zhèn)上就出現(xiàn)過老人買了社保之后，拿到的錢太低了，得了一場病后實在過不下去，自己喝農(nóng)藥死了。

　　權(quán)威解讀：隗淑容（北京人社局城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險處處長）："兩元養(yǎng)老金"只是個案”

　　網(wǎng)友們的擔憂完全沒必要，有點杞人憂天了。兩元養(yǎng)老金只是很極端的個案，人們沒有必要因為這樣一條新聞而擔憂自己的養(yǎng)老金是否會大幅縮水。

　　首先，這個只是老農(nóng)保，試行的是個人儲蓄積累式養(yǎng)老保險，完全靠個人，而參保人后來又沒有再續(xù)繳，2009年全國推行新社保以來是不會只有這么兩塊錢的。新農(nóng)保中國家統(tǒng)一規(guī)定了基礎養(yǎng)老金最低額度為55塊錢，地方財政會在此基礎上增加一部分構(gòu)成基礎養(yǎng)老金標準，再加上個人賬戶上的養(yǎng)老金共同構(gòu)成了居民養(yǎng)老保險。以北京市為例，北京政府負擔的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金標準目前已經(jīng)達330元，再加上中央財政補貼的27.5元和居民個人賬戶收入，北京市發(fā)放的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金平均已達400多元。

　　總之，國家的基礎養(yǎng)老金是有相關制度安排的，是會隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展而有所提高，居民完全不必擔心物價上漲等帶來的養(yǎng)老壓力問題。

　　學者觀點：楊燕綏（清華大學就業(yè)與社會保障研究中心主任）：“需先解決養(yǎng)老金雙軌制”

　　“2元錢農(nóng)保”新聞只是社保方面一個很小的遺留問題，不太具有代表性，目前更應關注社保養(yǎng)老格局的公平問題，比如一直以來廣為詬病的養(yǎng)老金“雙軌制”。

　　企業(yè)和職工28%的繳費率，卻只換來1362元的養(yǎng)老金（2010年企業(yè)參保退休人員人均養(yǎng)老金為1362元），也就比全國最低工資水平高200多元；機關、事業(yè)單位職工不繳費，一般卻能有至少三四千元的退休金。你說公平不公平？企業(yè)這么高的繳費率，但由于要支付社保改革前退休的“制度老人”、國企改革時大量提前退休的“制度中人”，以及到現(xiàn)在陸續(xù)退休的職工，負擔很沉重，待遇怎么會高。

　　“雙軌制”形成由來已久：上世紀90年代，企業(yè)納入社保形成“統(tǒng)賬結(jié)合”的養(yǎng)老保險格局；而機關和事業(yè)單位未納入該體系，退休金仍由國家財政統(tǒng)一發(fā)放。更為嚴峻的是，目前事業(yè)單位和公務員養(yǎng)老保險改革仍無進展，部分地區(qū)機關事業(yè)單位與企業(yè)退休金“剪刀差”仍有擴大跡象。要解決雙軌制問題，中國應當盡快結(jié)束公共部門完全依賴納稅人的錢提供養(yǎng)老金的落后局面，先對公共部門、機關事業(yè)單位養(yǎng)老金改革，以帶動中國養(yǎng)老金結(jié)構(gòu)調(diào)整?，F(xiàn)在世界上大多數(shù)國家的公共部門與企業(yè)職工的養(yǎng)老都整合起來了，所有老人發(fā)一個基礎養(yǎng)老金，然后通過個人賬戶來體現(xiàn)差異性。