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　　《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》今年首次施行：臨時工可獲“臨時津貼”，清涼飲料不能抵津貼，但實際上，高溫津貼依舊難產(chǎn)。

　　廣東省政府出臺的《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》以及配套的《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》今年首次施行：用人單位安排勞動者在日最高氣溫達到35℃以上露天工作，或者不能將工作場所溫度降到33℃以下的(不含33℃)，即為高溫作業(yè)，應發(fā)高溫津貼和提供涼茶，兩者缺一不可。

　　但記者近日走訪了保安、建筑、快遞、園林等露天作業(yè)的行業(yè)，發(fā)現(xiàn)有勞動者的高溫津貼還沒有發(fā)。

　　保安：政府部門也不發(fā)津貼

　　建筑、快遞、保安、環(huán)衛(wèi)等行業(yè)，需要勞動者在高溫天氣下戶外作業(yè)。不過，由于該人群大部分來自外地，流動性大、學歷低、工資不是月結(jié)等，很多人不了解高溫津貼。

　　保安小劉在廣州天河區(qū)一交通管理部門當門衛(wèi)多年，他的崗位在政府部門門口的一個小崗亭，崗亭冬冷夏熱。小劉說自己工作這么多年，從未領(lǐng)取過高溫津貼。

　　“哪有什么高溫補貼，涼茶也沒有，我們都是拿固定工資。物業(yè)公司不發(fā)，員工也沒辦法。”小劉說，自己的單位是政府部門，“員工舉報也沒用，等著被開除。”

　　　工人：工地只提供白開水

　　老陳是來自湖南的裝修工人，目前正在廣州琶洲一棟即將完工的高層建筑上做裝修。“我們剛來廣州三個月，做大樓的裝修和后續(xù)工作。”老陳說。盡管近日廣州氣溫已經(jīng)在35℃以上，老陳和他的班組還是要頂著烈日加班加點地干。

　　“高溫補貼?聽說過，不過我們沒發(fā)，都是私人老板承包工程，再轉(zhuǎn)包給小班組，管理上沒大單位那么正規(guī)。”老陳說，他們平時都待在工地和宿舍，沒電視沒報紙，消息很不靈通。他的工資也并非月結(jié)，而是工程結(jié)束或年底一次性結(jié)錢。

　　白云區(qū)金沙洲是廣州另一塊建筑開發(fā)強度較大的地區(qū)，記者與一名在工地上乘涼的工人聊天得知，他們剛剛從湖南、四川等地來廣州。“高溫補貼、涼茶，都沒有，工地上只提供白開水。”一個工人說，他身邊的工友們和一起納涼的工地保安也都咧著嘴笑笑，并不清楚廣州高溫還有補貼。

　　快遞員：中暑算是自己的事

　　廣州目前已成為全國最大的網(wǎng)購城市，因此快遞員人群也非常龐大。送貨員李先生出生在廣州北部山區(qū)，在老家東挪西湊了十多萬塊錢，在廣州買了一臺廂式汽車，然后與一家大型網(wǎng)購網(wǎng)站下的物流公司簽約，每天負責送15件以上的大家電，公司給他開固定薪水，他已經(jīng)在廣州干了6個月。

　　李先生夫婦每天都開著車穿梭于城市的各街道送電器。高溫天氣到來，冰箱、空調(diào)開始熱銷，李先生要頂著烈日將電器從倉庫拉到街道，再搬運到客戶家中。他的妻子則負責看車。一個空調(diào)外機40公斤，一個普通的雙門冰箱60公斤。

　　沒有電梯的話，李先生只能扛著幾十公斤的重物走上樓。李先生身高165厘米，體重不足130斤，一天搬幾個來回，累得夠嗆。

　　“我們完成一天的固定任務發(fā)300塊錢，國美那邊按件來收費，不過都不好做。”李先生送完一臺空調(diào)，擦著額頭的汗告訴記者，“干滿一天活，單位月底才發(fā)工資。高溫補貼、涼茶、社保啥的都沒有，假如中暑了沒完成當天任務，都是自己的事。”

　　但按照《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，中暑可以享受工傷保險待遇。省人社廳相關(guān)負責人指出，勞動者在高溫下工作中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可享受工傷保險待遇。在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

　　針對高溫津貼，管理辦法規(guī)定：

　　未發(fā)要補發(fā) 逾期就罰款

    《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》今年3月1日施行，該辦法規(guī)定，廣東高溫補貼的發(fā)放時間為每年6月至10月，共5個月，發(fā)放對象為室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，發(fā)放標準為每人每月150元，折算發(fā)放的話，每人每天6.9元。

　　與該辦法配套的《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，從今年6月1日起施行。管理辦法規(guī)定，所有用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位都應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。

　　針對今年高溫天氣下勞動者權(quán)益的保障，廣東省人社廳已部署各地市人社部門在今年7月1日至8月31日兩個月里，在全省范圍內(nèi)開展用人單位遵守《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》情況專項執(zhí)法檢查。“各級人力資源社會保障部門要將建筑施工、交通運輸、環(huán)境衛(wèi)生、加工制造等行業(yè)作為重點檢查對象，將高溫津貼支付情況、清涼飲料發(fā)放情況、工作時間安排情況作為重點檢查內(nèi)容，對發(fā)現(xiàn)的違法行為要依法責令改正，逾期未改正的，處以罰款。”省人社廳要求。

　　根據(jù)保護辦法，用人單位未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。單位未提供清涼飲料的，逾期未改正的， 人社部門可處用人單位500元以上2000元以下罰款。

　　省人力資源和社會保障廳提醒勞動者，對用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的行為，勞動者可以向工會組織反映或撥打12333熱線向人力資源和社會保障部門舉報投訴。

　　臨時工可獲“臨時津貼”

　　羊城晚報訊此次公布的《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》對臨時工的高溫津貼有規(guī)定。對臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)及安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按實際從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算發(fā)放高溫津貼;對實行不定時工作制、綜合計算工時工作制這兩種特殊工時的高溫作業(yè)人員，則要按月發(fā)放全額高溫津貼。

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