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太原社保：投訴舉報須知
［編者按］ 1、違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內的。
(一)投訴條件：
1、違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內的。
2、有明確的被投訴單位，投訴人與被投訴單位之間存在勞動關系，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為所造成的。
3、屬勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的勞動監(jiān)察機構管轄的。市勞動監(jiān)察機構管轄市屬企業(yè)、外地駐并單位。區(qū)勞動監(jiān)察機構管轄區(qū)(含街、鎮(zhèn))屬企業(yè)及私營企業(yè)、個體工商戶。
4、必須具有和用工單位之間簽訂的勞動合同，或者能證明自己與用工企業(yè)之間存在事實勞動關系的證據，這些證據包括工作證、服務證、考勤表、工資單、工資欠條等。 。
(二)投訴人向勞動監(jiān)察機構投訴的，應當遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動監(jiān)察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。對因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應當推選代表1至5名，并填寫《委托書》。
(三)投訴文書應當載明下列事項;
1 、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住
所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。
2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項.
(四)下列情形之一的投訴，投訴人應當依照勞動爭議處理或者訴訟程序解決：
1、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，應當通過勞動爭議處理程序即勞動仲裁程序解決的;
2、已經按照勞動爭議處理程序即勞動仲裁程序申請調解、仲裁的;
3、已經提起勞動爭議訴訟的。
(五)申請工傷認定和勞動能力鑒定，由勞動保障部門的社會保險經辦機構具體承辦工傷險事務。
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