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補(bǔ)繳養(yǎng)老金可否算“全工齡”?社保部門作解釋
[編者按] 現(xiàn)在關(guān)于補(bǔ)繳的手續(xù)由市社保局辦理,如果該《意見》仍在實(shí)施,那么吳女士可通過單位補(bǔ)繳算‘全工齡’。?”該負(fù)責(zé)人表示,具體情況還要詢問市社保局
12月13日,市民吳女士通過“群島姐妹”民生新聞工作室QQ,向“群島姐妹”記者詢問,1978年自己高中畢業(yè)后就在定海某事業(yè)單位做臨時(shí)工,1984年該事業(yè)單位招工時(shí)她被錄取成為了一名合同制工人,1987年開始繳養(yǎng)老金。今年,吳女士到了法定退休年齡,需要工齡鑒定,但她從定海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局了解到,自己的工齡只能從1987年開始算,而非1978年,吳女士一下子傻眼了:“如果這么算,我前面幾年就白做了,這是否還將影響我的退休金??”“如果1984年前我是臨時(shí)工,那么也應(yīng)該從1984年合同制工人起計(jì)算工齡。?”吳女士說,她向定海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提出補(bǔ)繳養(yǎng)老金算“全工齡”的要求,但被拒絕。“跟我同一批參加工作的我們單位還有好幾個(gè),他們的情況和我差不多。我想問一下這樣算工齡是不是有依據(jù),個(gè)人補(bǔ)繳算‘全工齡’是不是不允許??”吳女士問。
就吳女士的問題,記者從定海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局了解到,《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定實(shí)施細(xì)則》(浙政[1986]52號(hào))第四章第十四條規(guī)定,勞動(dòng)合同制工人實(shí)行退休養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老基金,從合同制工人被錄用之月起開始繳納;第十五條規(guī)定,退休費(fèi)根據(jù)勞動(dòng)合同制工人繳納退休養(yǎng)老基金年限,按照原固定職工計(jì)發(fā)退休費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。“在工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算中,像吳女士一開始是臨時(shí)工,隨后由臨時(shí)工直接錄用為合同制工人,按照相關(guān)規(guī)定,工齡可以從1978年開始計(jì)算。?”定海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說,養(yǎng)老金與工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算并不一樣,1987年吳女士才開始繳納養(yǎng)老金,因此按照上述規(guī)定,退休費(fèi)根據(jù)勞動(dòng)合同制工人繳納退休養(yǎng)老金年限,按照原固定職工計(jì)發(fā)退休費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
那么,吳女士是否可以進(jìn)行補(bǔ)繳算“全工齡”呢?“1999年,我市曾出臺(tái)過相關(guān)補(bǔ)繳的政策。?”該負(fù)責(zé)人說,《舟山市人事勞動(dòng)局關(guān)于勞動(dòng)合同制工人繳納退休養(yǎng)老金年限的有關(guān)問題處理意見的通知》中規(guī)定,浙政(86)52號(hào)文件下達(dá)前招用的勞動(dòng)合同制工人,單位未按有關(guān)規(guī)定繳納退休養(yǎng)老基金的,均應(yīng)按規(guī)定如數(shù)補(bǔ)繳。“現(xiàn)在關(guān)于補(bǔ)繳的手續(xù)由市社保局辦理,如果該《意見》仍在實(shí)施,那么吳女士可通過單位補(bǔ)繳算‘全工齡’。?”該負(fù)責(zé)人表示,具體情況還要詢問市社保局。
當(dāng)天下午,記者致電市社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人,詢問上述《意見》是否仍在實(shí)施。“該《意見》已經(jīng)失效,市政府已有相關(guān)規(guī)定,除通過法院判決、勞動(dòng)仲裁途徑以外,不允許補(bǔ)繳。?”該負(fù)責(zé)人表示,像吳女士的情況,如果工齡按1987年起計(jì)算,工齡已有24年。“從經(jīng)濟(jì)角度來說,補(bǔ)繳沒有必要,對(duì)養(yǎng)老金的影響不大。?”該負(fù)責(zé)人解釋說。
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