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在很多朋友的印象里，產(chǎn)假是只有女性可以享用的，男生可以休產(chǎn)假這讓很多朋友感到很驚訝。沒錯，男性在妻子生產(chǎn)期間可以按照公司規(guī)定休陪產(chǎn)假。產(chǎn)假國家規(guī)定2019和試用期能不能休陪產(chǎn)假是大家所關(guān)注的問題。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。產(chǎn)假包括:98天30天(晚育)?15天(難產(chǎn))?15天，?領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報I資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假I資并不相等，所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)??；那么，試用期能不能休陪產(chǎn)假？在正規(guī)公司，試用期內(nèi)，只有存在勞動關(guān)系，無論是試用期還是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪產(chǎn)假的權(quán)利，這是員工的合法權(quán)益，用人單位都是允許請事假，可以依法請病假，陪產(chǎn)假等，但是我國各地區(qū)休陪產(chǎn)假的天數(shù)并不同，其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。另外，中民網(wǎng)提供健康險在線投保，為孩子的健康買份保障。